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，才会被邓华同志发现并发掘出来，万州县县委副书记兼组织部部长赵军同志就是其中的佼佼者。”
这位当初的万盛县县委县委常委、常务副县长，亲眼见证一个国家级贫困县巨变的过程，那简直是一场梦，一场不愿意醒来的梦。
现在梦醒了，万盛县已经变得更加美好，以至于让他这个老万盛县人都不敢认了，如果是自己走出去一年半载，重新回到这里，绝对认不出还是那个贫困县。
要说凌华对邓华的景仰，真的像是黄河之水滔滔不绝，自己曾经奋斗多年渴盼多年的梦想，在小邓同志手中得以实现，而他是亲历者更是参与者！
这足以让凌华感到自豪：“万盛县县委组织部副部长、县委党校校长乔艳华同志、县委常委纪委副书记王冰红同志等，一批从白鹿镇走出来的干部，都已经在全新岗位上发挥着光和热。”
一个个名字在刘丽军时代，都是明珠蒙尘被发配到白鹿镇，不管在那边做出什么样的政绩，完全被当时的领导班子成员无视。
这种对人才的压制甚至是践踏，在万盛县形成一种怪异的氛围，实干家没有晋升的希望，那些吹捧送请的干部，不断晋升掌控权柄。
这样的场景不只是在万盛县出现，在华夏的诸多地方，只要是有官场的地方，都会存在这样的情况，这种情况的存在，已经严重影响到干部群众的能动性和积极性。
甚至这种不合理现象已经蔓延到警方甚至军方，这是一种遗祸无穷的风气，政绩不再成为升迁的标准，那些卖官鬻爵的却大行其道。
咳咳！邓华双手下压：“不好意思打断一下哈！之前的干部大会已经成了吹捧某人的大会，今天我们是来考察验收改革成果的，我们的成果是干部本身，就是说要从数据模型的对象开始，比方说唐德海同志。”
县委常委、常务副县长兼国有资产管理公司董事长唐德海，无疑是邓华来万盛县的最大发现，这位当年被搁置冷板凳九年的干部，成了火箭干部的典型。
实际上在川渝市，很多人把唐德海升迁当成一种现象，有人羡慕嫉妒恨，有人从唐德海身上看到了希望，有人却妖言惑众诟病邓某人的做法。
只是任何人的诟病都没有意义，上位一年多，唐德海用自己的实际行动，给邓华对他的赏识做出了完美的注解，让所有的质疑都随风而去。
唐德海站起身刚要说话，邓华脸一沉：“只说干部考核分级制度试点，无关的事情免谈，说说自己给数据模型的打分吧。”
本来唐副县长满腔的感激，全都被憋回去，顿时噎得脸红脖子粗，师同海笑了：“老唐别听他的，想怎么说就怎么说，调研会就是要畅所欲言。”
可惜在唐德海心目中，邓华的话才是至理名言：“是！最初接触干部考核分级制度试点不理解，把每一个人的各项属性都数据化，看上去像是儿戏。可是当我们给自己的各项数据打分，才发现这样做的好处。”