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对，全部要完成转换，另外重光的注资也将转为股份，但重光原则上只保留51%的控股股份不变，其余部分将转成虚拟股权，用于奖励和留给职工申购，奖励和申购剩余部分将继续滚入虚拟股权，由职工工会控制，每年的利润也将继续滚存在这部分虚拟股权里，直到被分配完为止。”
王东升有些尴尬道：“既然重光集团对我们京东方这样真诚，那我就直说吧，实话说我觉得重光吃了大亏，从头到尾一直在花钱，而且是上亿的资金注入进来，我们CRT显示器业务资金回报率也不能算高，比起重光公司的花费来说，我估计回报率还不如银行存款利率。”
梁清新点头道：“的确如此，重光对于LED面板行业如此执着，倾力投入，我们非常钦佩。”
胡一亭坚定道：“不谋万世不足以谋一时，我坚信LED面板业务将撑起京东方未来的希望，十年也好、二十年也好，总要实现液晶面板的完全国产化，并在技术上对国外企业完成赶超。”
宋莹心下佩服，称赞道：“胡总真有霸气，那我们京东方全体职员一定跟着重光集团奋斗，打出国产液晶面板的一片天空来。”
会谈的气氛越来越融洽，大家聊得很开心，王东升从公文包里取出文件夹，汇报了京东方目前职工状况，“1328名职工，管理人员111人，财务人员30人，技术人员156人，销售人员35人，高级技术工人46人，其余950人全都是技术工人。我方职员其中大专以上学历460人，博士和博士后有5人，硕士28人，大学本科209人，大专218人。”
王丽丽取出重光的薪酬级别表分发给大家：“按重光的薪酬制度，13级以下都是生产岗，工资基本上不做调整，按照最接近的一档进行向上归档，比如原先工资900的，向上归入970这一档，而不归入870档。”
梁清新看着薪酬级别表，不断点头：“这样的话，我们950名技术工人和46名高级技术工人都是生产岗。”
王东升看着表，“我们大概有三百名管理岗，我看大多数都按重光的13C起薪吧，5000元够高了，他们很多人现在都只有两三千的工资，这已经翻了一倍，实在不能再往上定级了，否则运营成本吃不消，我们京东方毕竟不是搞芯片的，实在负担不起太高的薪酬。”
王丽丽直率道：“感谢王总为企业着想。”
王东升搓着手道：“应该的，今后都是一家人了，我们不能坑总公司，说老实话，我个人看到你们这个二级部门主管的工资，心是在颤的，起步四万多，最高接近五万，这真是……呵呵呵，我这下工资翻了四倍，真是……我们一定抓住机遇，迎接挑战……”
王丽丽笑着打断王东升表决心：“好说，好说，毕竟是主管，要挑重担的。”
江玉坤满脸笑容：“我们回去会认真研究的，一定不会让公司吃亏，我看我们公司除了总裁和董事长领20级工资以外，其余副职和技术专家领19级工资的一共也不超过十个人，总之新的起点新的开始，我们会尽可能把薪资水平压住。”