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    “好,好,这场演习有点意思。”

    导演部首长立刻命令:“通知下去,红蓝双方即刻回基地休整,明天中午,演习部队双方正营级及以上干部来导演部进行盘点总结。对了,让红方机步旅把那个搞掉蓝军电子营的队长找来,那家伙是个人才。”

    导演部的参谋接到命令后,立刻拿起电话,向红蓝双方部队传达指示。

    此时孟川和蓝军旅长也刚好吃完饭,虽然两个人喝了酒,但是喝的着实不多,毕竟就那么一小壶,根本起不到什么作用。

    这下导演部下达指示,蓝军旅长也就不在这逗留了,咋说蓝军旅还有一大摊子事要去处理,“行了,小孟,你先回去休息,等明天盘点总结完了,我在去找你。”

    找我?看来这个蓝军旅长对自己不死心啊。

    蓝军旅长见到孟川的脸色,笑了笑,“我只是把警卫员的认错报告给你看看,没别的意思,别多想了。”

    孟川听到蓝军旅长这话,有点懵,没想到蓝军旅长居然这么认真,一般首长对待自己的贴身人,都是表面严厉而已,做做样子给外人看看,这事就过去了。

    孟川也不会认真到去问这个蓝军旅长对他的警卫员处罚的结果,可是没想到蓝军旅长对这事居然这么上心,难道他不怕自己的警卫员不舒服么?

    蓝军旅长很明显知道孟川心里在想什么,“我们蓝军第一旅这次吃了这么大的亏,巨大的反差让很多战士心里都绷不住。演习本身就是有输有赢的事情,这个世界上,没有人会做到只赢不输。输了就是输了,这是自己的问题,不是别人的问题,更不能对别人发脾气,甚至大打出手。这不仅是不成熟的表现,更是不正确的表现,所以这个现象我必须严厉对待才行。”

    “既然要严厉对待,那就不能徇一点私,所以从身边人做起,才更利于这件事向良好的方向发展。”

    不得不说,在大义上,蓝军旅长做的很对,而且蓝军旅长很会反思自己的不足。

    其实孟川知道,在很多演习中,都会有‘阵亡士兵’互相大打出手的现象,毕竟都是年轻力壮的小伙子,火气旺盛点,也没什么稀奇。

    但是部队首长仅仅只是把这事当做打架斗殴的性质来处理,从没有研究过深刻的原因。他们会找一些理由,比如说义务兵只干两年就退伍了,或者这辈子只有一次机会参加这种演习,所以在教育这方面的事,实在是浪费人力物力。

    那士官呢?一个基层班中,平均每五个战士,肯定会有一个士官的,那些士官在部队待的时间很长,他们为啥还会这样干呢,或者说是见到这样的事,为啥不第一时间阻拦呢?

    说白了,还是部队基层士兵风气的问题,没有办法做到出了问题,第一时间想自己的不足。而是头脑发热,干一些违规违纪的事情。

    是,或许一个兵这一辈子只有参加一次演习的机会,而就在这一次的演习机会中,你被一些人用不正当的办法给干掉了。

    但是,你想过没有,如果这不是演习,而是战争,谁会管他手段好和坏,只要能取得优势,管他什么招数,只要有用就行。
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