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对做人力资源的人而言，解雇员工是一项工作，不是不喜欢就能不做的，逃不掉。
绩效不好的情况下要解雇人，组织架构变更的情况下要解雇人，违纪了也可能要解雇人，甚至老板不喜欢也要解雇人。
殳亮这个情况是介于绩效不佳和老板不喜欢的综合。准确说，是因为老板太喜欢别人，需要殳亮腾位置。
这边殳亮的事情还没头疼好，朱芸电话来了。
“我这里有个销售要离职。”
“这个时间点？”
“是的，我也是很意外，应该这么说，我不意外他要离开，但是意外这么快提出来，本以为要年后三四月份了。”
“什么原因？”
“还能有啥，压力太大了，卖得多了，提成却不见长，团队里意见大了去了。”
“你感觉还能再做做思想工作吗？”
“我会再试试，不过悬，你们先帮忙留意物色人选吧。”
沈深心里一动：殳亮有没有机会？
怎么都得试一试，于是她开口道：“我这里有个人选，不知你有没有印象，是梁晨团队的新人殳亮。梁晨希望隋易回来，想空出个人头，正考虑怎么安置殳亮呢。”
“隋易还能回来？”朱芸问。
沈深有点尴尬，说：“特殊时期么。”
“哦。嗯，殳亮，我好像有点印象，闷头不大做声，不会来事儿，难怪梁晨不喜欢。”
朱芸在思考，沈深耐心等待。
“我考虑一下吧。”
“好。”这个答案，比直接拒绝好。
放下电话，沈深又去找梁晨。
“问过了，一月份，到不了年后，我也不想等那么久，怕夜长梦多。”梁晨说。
“我理解。关于殳亮，现在朱芸团队可能有个空缺。”
“那挺好呀，转过去。”
“你帮忙跟朱芸聊聊吧。”
梁晨笑笑，说：“正常走内部应聘流程呗。”
“你看过殳亮的数据吧，人家在进步，只不过慢一些，平心而论，要是没有隋易，你也不会不要人家，对吧？现在人家还挺配合，你就当帮帮忙，朱芸那边你要是打个招呼，会好很多。”
沈深多少猜到朱芸的心思，梁晨去说，就是一个人情。
“我有这么大面子？”
“你熟悉情况，再说了，朱芸要是真能吸收，也算帮了你的忙吧？”
梁晨眨着眼睛：“你去说也一样。”
“我说过了，面子没你大啊。”
“朱芸不同意？”
“她说要想想。我觉得你如实介绍一下殳亮的业绩，这方面你比我清楚。”
梁晨还是有点犹豫。
沈深又劝：“快过年了，这时候工作没了，你想想……对你来说举手之劳，对殳亮就不是，人家拖家带口的。”
梁晨看看外面办公室，殳亮安安静静的坐在电脑面前，一直挺认真的在工作。
“好吧。”
“太好了！你出马一定顺利。”
“朱芸那家伙你也知道，不好糊弄，我只能尽力。”
“咱有数据，实事求是。”
朱芸猜到梁晨会打电话给自己，就是他不愿意，沈深也会建议。
“你不
要的人塞给我啊？”
“也不能说不要，大家这么熟，你也知道，隋易是我的爱将嘛。这个员工还是可以的，再花点心思教一教，达成业绩肯定没问题。哎，要是真不好，我肯定不会给你推荐。”
不管怎么样，朱芸接受殳亮，就是帮了梁晨一个忙，梁晨老老实实道谢。
“面试流程照旧，我现在还不能打包票，人不行我也是不要的。”朱芸说。
“行！我通知安排。”
第二天，梁晨和沈深再次找来殳亮。
“我会辞职的。”殳亮说。
“不是的，我们急着找你，是因为发现一个机会。”梁晨说。
沈深不开口，这个好人让梁晨做个彻底。
“真的吗？”殳亮眼睛一亮。
“真的，我觉得你还是有潜力的，也许朱芸那边团队的带教办法更适合你，你试一试？”
“好的好的！”
“回头沈深给你安排面试，朱经理你见过吗？”
“见过一次。”
“见过就好。”梁晨挺热心，还给殳亮做了做面试辅导，“你实事求是的说，销售数据摆着，最近这段时间你有什么心得，好好总结总结。”
“谢谢！”
沈深也怕夜场梦多，隔天就安排了视频面试。
朱芸的风格和梁晨不同，从两人沟通看，沈深觉得殳亮倒是会更适应这样的领导。
面试结束，殳亮看了看沈深。
沈深会意，说：“回头我一得到结果就告诉你。”
“嗯，谢谢你，我知道你肯定也帮了... -->>
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