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员工是很聪明的，他们更相信自己看到的。
Martin短期派遣期间，下属顶上，采购经理的职位也没有取消，只是短期由TS那边的经理管理，这些都意味着机会。整个供应链团队都干劲十足，希望能跟上这波节奏。
中国区人力资源团队架构重组的消息出来了，从高效角度，Grace设计了一个扁平架构，有六个人力资源业务伙伴直接向她汇报，包括销售西区Blair、北区Jenny、南区Cindy，东区职位空缺；市场部业务伙伴Mary,以及支持部门的Elian；另外，培训经理经理Jeremy，服务共享中心主管Ella也向Grace汇报，虚线汇报给亚太区的相关职能。
招聘团队本就是外包的，有一个团队主管总协调，各个驻点招聘专员直接服务相应区域的人力资源业务伙伴。
这样的设计，当然加强了Grace的影响力，但从公司角度，结构简单，协调容易，还节约了一个人头，上下都表示认可。
陆可明打电话给沈深，提醒她赶紧应聘。
Grace也直接打来电话，问沈深的意思。
“谢谢您看重，我是很想尝试。”沈深说。
“好呀，当然，销售对你是个全新的领域，相比你目前岗位，挑战不小，好在它比较稳定，当然，级别上比你目前要高些，是经理。”Grace说。
要不是前年Tony拦着，沈深早就能到这个级别，而不是卡在高级主管上。不过现在也好，过来可以有个升职，会更有动力。
在正式应聘前，沈深跟丁丁沟通，这是对直接主管的尊重。
“去吧。”丁丁说。
“我手里的事情会尽力处理好，后期不会让你太麻烦。”沈深说。
“你走我是挺舍不得的，不过为了你的发展，我全力支持。项目你不用担心，供应链已经做完了，其它部门关键能力模型我看也差不多了，后续就是做人才发展计划，这个我可以结合人才回顾一起做，不会太麻烦。”丁丁说。
“谢谢你，丁丁姐，当初整合的时候收留我，现在又帮我。”
“也要你自己争气。我会跟James说一下，还有鸟叔那里。”
“等你沟通好，我也会写邮件对他们表示感谢。”
“应该的，两位老大也是照顾你的。”
James表示支持，还特地写了一份推荐信给Grace，肯定沈深的专业和努力。
鸟叔当然也不反对，这个职位对他的团队来说可有可无。
内部交接期是一个月，本来沈深以为结束手里的工作就好，实际却没那么简单。
“我实在有些忙，需要你提前熟悉销售这边情况，除了材料、邮件，会议也要参加。”Grace说。
“好的。”
说是提前熟悉，邮件过来，意味着工作也来了。还好，项目这边不是很忙，丁丁也开始提早接手。
中途还出现一个意外，TS的仓库经理提出了离职。
沈深觉得这是件好事，虽说Martin要提前结束派遣，但可以转到TS工厂，不用呆在外地了，NZ那个代班同事升职为仓库经理，皆大欢喜。这个结果，对于沈深的项目，是一个不错
的成果验证。
画上这个完美句号，沈深开始准备转移。为表示感谢，沈深给丁丁准备了一份礼物，还有沈君君和王晓曦的。
“太好了，这个职位好。”沈君君说。
“谢谢你，一直以来帮助我。”沈深说。
“我是你招进来的，是你帮助了我。”
两个人相互客气，最后都笑了，相互祝福。
“保持联系。”
话虽这么说，但制造工厂跟市场销售属于完全不同的团队，以后合作就不多了，又在不同的地方，见面机会也不多了。
对于Tina，沈深没有准备礼物，只希望她好自为之。
Tina的日子不大好过，Weir和Jack不怎么相信她了，手上的工作也未达到预期。
“Tina这个人，你怎么看？”丁丁问沈深。
“我跟她关系不好，怕评价不公平。”沈深说。
“没事，你说说看，我仅当参考。”
“其实她这个人蛮聪明的，就是没用对地方。第一，我观察，她对NZ的文化吃得不透，所以许多事情上容易出纰漏，本来简单做事也可以，但不是所有的环节都可以跳过的，她判断不准，但又一定要找省力的办法，所以问题来了。第二，她特别喜欢辩论，让我觉得她对上级没有应有的尊重，我带她的时候是高级主管，虽然不是经理级别，但我毕竟是她的直线领导，又招聘了她，所以这点上我对她印象很不好，但她对你应该能好些吧？”
“喜欢辩论是一样的，我倒没觉得她不尊重，就是觉得她喜欢找借口。”丁丁说。
沈深点头，丁丁这方面比她强大，所以没有被轻视的感觉。
“你当初怎么让她过的试用期？”丁丁问。
“当初我团队都是新人，从专业度看... -->>
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