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部怎么办？”
“没有。”
“你没问？”
“没有。”
“你不担心吗？还是没所谓？”
“怎么可能不担心，但担心没有用，不如利用最后的时间，做点有意义的事。”也不能说没所谓吧，毕竟在YFA这么些年了，突然要离开，心里肯定不舍。
丁丁叹了口气，James倒是跟她说过，说两边梳理，同样岗位不能重复设置，主要就是经理级别人员了，取经验丰富的。基本看下来TS不会有什么人员变化，但经理管理范畴会变大，也就是说人员减少会在NZ。
丁丁有些同情沈深，但她也没办法，总不至于自己离开YFA吧。
“你现在后悔当初没回总部吗？”想到自己给沈深提的建议，她有些不好意思。
“不后悔，这一年多还是有新收获的。”
“你心态真好。”
“没办法，胳膊拧不过大腿。要不我们先看财务？”言归正传。
“好。”
财务人员两边都摊在桌面上，根据工作职责设置，其它人员没有影响，要讨论的就是凌琳。
“TS和NZ，毕竟隔着一个半小时，在这边设置一个财务主管，是有益的；另外，NZ财务其它几个小朋友，经验都太浅了，TS财务经理Phil有多少精力手把手教？这个主管相当于一个资深财务，对业务也有帮助。”
“你说得对，回头我去找Phil，如果工作量上这边财务团队的确没法吸收，那基本就是汇报线的变化了。对了，凌琳薪水怎么样？”
“就是主管水平，只不过另有一个异地津贴。她是外地人，过两年也可能会离开，到时候下面小朋友长成了，主管岗位可以自然消化掉。”
“你觉得
她能不能接受职位名称从主管变成资深专员？”
“薪水会变吗？”
“不变。”
“那其实就没必要变职位名称，至少现在没必要，平稳过渡嘛；反过来想，若她这会儿离开，还是要招聘的，还不如留一个熟手好干活儿。”
“嗯，为了一个名称，的确没必要。”丁丁挺好说话的，一来沈深的提议跟她想的差不多，二来对人家有点歉意。
“那财务后面你跟Phil聊聊，我这边就没啥建议了。”
“嗯，我觉得问题不大，先留这一版计划。”
沈深替凌琳松了口气，这下好了，她对人家有交代了。
“然后再看看IS吧。”
“似乎有点麻烦。”
丁丁表示赞同：“TS的IS经理Joni，比NZ的David资深很多啊，服务年限也长很多。”
“那就只能动David了，我选了内部的一个比较好的离职补充方案，回头看鸟叔意思；另外，我再问问总部有没有机会，如果能多给几个月时间，总部有个IS团队内项目的职位，倒是可以考虑David的。”
“职位批了吗？”
“批了，只不过需要三四个月后才启动，主要卡在时间上了。”沈深问过陆可明，最快也要等三个月。
“三个月？”丁丁也开始想办法，挪岗位比裁人好多了，她也是愿意为员工争取的。
“丁丁姐，你觉得鸟叔可能同意延期三个月再动IS吗？”
“说是想一起的，单独延期可能性不大，不过，若是中间有个短期的过渡性职位，倒是可以的。”
“短期职位？”
“对的，我记得Joni说过，有个项目，要找外包，如果内部有人做当然更好啦。”
“太好了！”
“当然我得跟Joni说一下，不过这个过渡只能到项目结束，若是David没应聘上，那就没办法了。”
“我让他先面试看看吧。”这点，沈深有把握，只要David人不差，陆可明一定会同意接收。
除了生产，质量和工程部门太复杂，跟生产关系密切，不适合动。
丁丁和沈深，两人沟通很愉快。最后，丁丁问沈深打算。
“说实话，我最想的也是一个内部机会，但目前看不到，所以走一步算一步吧，索性等回来再慢慢找，我想在赔偿上鸟叔应该不会亏待我。”
“嗯，老外这方面挺人性化的，最近我也帮你留意机会。”
丁丁去跟Phil和Joni确认团队整合方案的同时，沈深继续做自己的人员发展项目，她约了James聊，想继续推进。当然，对James讲解的方法，跟之前对Tony的讲法不同，因为她知道两个人各自的关注点不同。
“这个项目很好。”James立马表示肯定，他的肯定有两层意思，第一是对项目本身的肯定，这是提高两边人力资源利用率一个很好的项目，还能降低关键人才离职对业务的风险，沈深在之前就想到了，甚至已经开始了，他很意外也很满意；第二是对沈深的态度满意，在目前的情况下，她还能专注做好本职工作，除了整合计划，还有这个项目。