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，没有简单的角色。”
“你对业务上的事儿，了解的不深入，回头你可以问问Mo，NZ这边水下多少事儿，都是盖住的，为什么不按规矩往上报？因为Tony不让。”
“不会吧，有流程要求啊。”沈深吃惊。
“还有涉及合规问题的呢。”Jane摇头，反正她要走了，以后都跟她没关系，“你啊，就该趁早回去，又不差这几个钱。”
沈深不语，心里五味陈杂，Tony对她的信任，看起来不像假的。
Jane觉得不能吓沈深，又劝：“也没事啦，等下次有机会就不要再傻傻放弃了。记住，以后做事不要太认真，凡事多问问Tony，你记着，把他当一个封建时期的皇帝就对了。”
沈深和Jane嘀咕的时候，Tony在办公室沉思了一会儿，然后直接打电话给Grace，问进展。
Grace写了邮件给亚太区HR总监，还没收到恢复。“对了Tony，我来安排个会，邀请你和TS工厂厂长James一起，商量看看有没有可能Mo去TS，那边的人来NZ？”
Tony是不希望Mo去TS的，两个工厂有合作又有竞争，Mo这样的质量人，做自己人好，做对手就太糟糕了。他知道Grace是好意，但为了断绝这个念头，便直接拒绝：“TS那边的几个质量，我都熟悉，地点多半是不愿意考虑的，要不然当初NZ建厂就过来了，而且他们的能力，还做不到Mo的位置，这边正是关键时期，我需要个经验丰富的。”
“招聘需要时间，要不要安排个短期支持？多一双手总是好的。”Grace知道TS有两个质量人员挺不错的，“短期的话地点上可以克服，个人比较能接受，帮到工厂也锻炼了个人。”Grace积极想办法。
“这边团队也有梯队，短期撑得住，还是找外部替代者要紧。”Tony又拒绝。
Grace很快明白了：Tony防着TS工厂呢！又觉得有些好笑，这些事儿哪是想瞒就能瞒的？Shiling就是不喜欢Tony的不够开放、透明，Tony非坚持这风格，这么高个管理者，在这一点上怎么总是想不通呢？得了，当事人不急，她就更不用着急了。
NZ工厂一下子有两个管理层提出离职，Shiling很快知道了，还是马克告诉他的。
马克听到消息第一时间打电话给Shiling：“其实Mo有挺长一段时间状态不好了，我还问过，说家里有事，不过Tony好像太忙，不怎么关心的样子。”
Shiling猜到马克会添油加醋，他生气的是Tony没有第一时间告诉他。
Tony是有自己的安排的，他想着准备好应急计划后再跟Shiling沟通，让Shiling觉得一切都在他控制中。
“作为管理者，对员工要做好沟通，我相信你跟Mo是有月度一对一会议的吧，她状态不对，你没有发觉吗？除了关心员工绩效，也要关心员工本人，YFA是有人情味儿的。”Shiling严肃批评Tony不关心下属，“Mo是质量领域难得的人才，你如果早些发现她有离职风险，我们可以内部安排，至少避免人才流出YFA。在你的位置上，不仅仅要看到NZ这一个厂，还要看到更大的平面，要有全局观。” Shiling是尝试协调各工厂质量相关职位，想留下Mo，但需要时间，眼下是来不及的。
起初Tony还解释，可见Shiling听不进去，在气头儿上，他便不多说了。
Shiling对Tony的应急计划没有异议，做事儿上，这个Tony还是可以的，就是格局太小。
Mo等了一周，最后还是离开了。
紧接着，Jane也离开。
Tony还来不及做出反应，Shiling 直接告诉他：马克要继续续约。
这个洋鬼子，不但不走了，还提前续约！放下电话，Tony心绪不宁，拿起杯子掩饰情绪，可还是气得撒了一桌子的茶水。该走的不走，不该走的却走了。
最让Tony生气的是Shiling的态度，不用猜，一定是马克又给他上眼药了。深呼吸，先这样吧，下次一定要扳回来。
马克很高兴，他带着老婆去了旋转餐厅，好好奢侈了一把。
“你是怎么做到的？”他老婆好奇，之前马克还担心无法续约呢。
“Tony跟我玩政治，怎么可能会是我的对手，我可是英国人。”Tony笑，想到用车、报销、续约，最后都是他胜利了，心情大好。“Shiling不喜欢Tony，当我是自己人，我就做好Shiling的耳朵和眼睛。”
“就这么简单？”听起来不可思议。
“当然，工作还是要做的，会议上得有东西汇报。”
“是你那个什么系统吗？这事儿还能做多久？如果事情做完了，还在合同期，公司会给你安排其它活儿吗？”他老婆关心。
“系统是需要持续改进的，所以会一直有工作做。”马克得意。