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nbsp; 陆可明有点失望，本以为可以从沈深这边知道点消息。王淑雅抑郁了，医生诊断轻度，但若是没有方法改善，怕会严重起来。莫一囡精神状态也不好，可不管怎么问，她都只说累。
“自古婆媳就不好相处，一囡姐姐会不会因为王阿姨的关系？”沈深知道陆可明的母亲搬来跟他一起住了。
“她们一直感情挺好的。”从前家里反对他跟莫一囡的，是他的父亲。想起父亲陆远，现在跟他愈发疏远了。看来得想办法去问问李阿姨，陆可明打定主意。
放下电话，两人都各自先回归工作。
没过多久，一个消息，让沈深瞠目结舌，真地震了，还震得不轻。
远在地球另一边的那个男人，挥舞着他作为CEO的权力之剑，砍掉了公司一部分业务，他认为这部分业务跟公司愿景没有关系，且没有市场前景。消息传出，沈深不敢相信自己的眼睛，连着看了两遍：这意味着，NZ工厂有一半的业务要没有了，而且是原设计中重要的一半。
许多设备还在海上漂，现在得开始处理；更麻烦的是，已经到位的人员怎么办？
Tony召开了会议，讲解了最新的政策，然后问道：“到这里，大家有没有疑问？”
会议室里很安静，大家似乎连呼吸都很小心，听到Tony提问，相互看看，还是Mo先开了口：“这对我们工厂影响很大啊。”
“是的。”Tony点头，“现在我们没有别的选择，只能跟着战略调整走。接下来两天，各自部门把因战略调整影响的工作做个详细汇总，后面计划、风险及应对办法，然后我们再开会讨论。在这期间，先不要跟员工沟通。”
“这公告消息，员工是看得到的。”沈深提醒，怕是不好瞒。
“员工不提及，我们管理层先不要主动说，如果问了，就统一口径说正在做进一步的计划，后续会尽快跟大家沟通。”
“日常有些工作没有影响，还是继续推进吧。”Jack开口，虽然人心惶惶，但总得给大家点希望，“NZ工厂还有一半业务呢。”
Tony点头，没有再多说什么，他自己也是心事重重。
人员方面，是最头痛的，看Tony的样子，沈深先闷头自己做计划。受影响的有近五十人，数目不小啊。这些人，都是好不容易招来的，现在却要……
Grace的电话终于到了，这么大的事，沈深需要她的指点。
了解情况后，Grace提供了几个建议：第一，把目前空缺岗位调出来，从内部进行匹配，只要有意向，尽量吸收；第二，看其它工厂的机会，走内部招聘流程；第三，把一些经理岗位给到猎头，让他们帮忙“卖”人。
“其它工厂走内部流程，录用时能不能照顾一些？”沈深天真的提了个问题。
“这个我们就不容易控制了，毕竟每个工厂情况不一样，还有一点，就是薪水，去到外地，成本不同，同级别的岗位，薪水却不会有多大提高，员工本人是否愿意也是另说。”Grace点出。
“也就是我们得准备好赔偿方案。”
“是的，具体你可以联系律师，公司内部有赔偿标准。”
沈深心里有数了：“那我把调整方案做出来，再给您看一下，然后给到Tony。”
“对，也听听他的意见。”
“Tony状态也不大好，您知不知道，他自己会不会有啥想法？”
“想法？离开么？他那么高层的岗位，市场上不会那么容易找；他在公司这么多年，公司下了血本儿培养的，也不会轻易对他有动作，他还是工厂的负责人，不过，他的业务范围小了，总得适应一段时间。”
Tony是个有野心的，估计这次挺受打击。“做老板也不容易。”沈深由衷感叹。
“高处不胜寒呐，你也跟几个受影响大的部门负责人聊聊，这样计划周全些，人方面的工作，考虑细致点总不会错。”Grace又嘱咐了一些，整体还是表达了她对沈深的信心。
挂了电话，沈深细细梳理：还好，公司并不是直接裁员，也就是说，大部分人还是能安置的。
将方案做完，沈深听了听Mo的建议，她心理上比较信任对方，所以第一时间找了她；然后是被影响最大的一个生产部。
跟生产经理Weir聊的时候，Weir一直试图问沈深：他自己怎么办？
“你手上还有一块业务的，目前那部分没有影响。”
“可那块很小。”以前对这部分，Weir是忽略不计的。
“只要有业务，目前就不会有影响，而且现在指着你一起做人员工作呢。”沈深给他宽心，“你是公司好不容易找来的，现在项目还在继续，有许多事情需要你。”
提到项目，Weir稍稍安心，但仍自嘲：“不会把员工裁了，然后就轮到我自己了吧？”
“YFA不是这么不近人情的公司，项目本身还有一年左右的时间，也不排除未来有新机会新业务到我们NZ工厂。”其实沈深心里也不确定，Weir的职级还挺高，若是安排调岗，还真不容易。