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眼见着求职者们在各个展位之间徘徊，黄星再次感到自已就像是一个摆摊卖菜的小贩，求职者不光要看你摊子的规模，菜品的新鲜程度，更要看价格方面合不合适。渐渐地，开始有人坐到他们面前咨询，李榕笑容可掬地跟求职者们做讲解，一副乐此不彼的样子。她笑起来很好看，有一种不可名状的亲和力。哪怕是你根本没有看中公司的任何职位，经由她这一番聊谈，你也会情不自禁地去填一份登记表，否则便会觉得对不起她的热情似的。
求职者们的咨询也很诡异，大体上形成了一个固定的模式，女求职者往往会坐在黄星面前，男求职者都会坐在李榕面前。当然，对于鑫缘公司的职位，女求职者要比男求职者多几倍，因此黄星忙的不可开交。一上午的时间，二人收到了一百二十多份求职简历和求职登记，发出去近百份面试通知单。待上午的招聘告一段落，各用人单位的工作人员开始收拾东西，准备出去吃午餐。李榕捏着厚厚一沓简历，对黄星邀功说：黄主任，我这个助理工作能力还行吧，这一下子就招到了这么多人！
黄星说：你觉得，这一百多人，最后能留下多少人？
李榕眼珠子一转：那至少也得有七八十人吧。主要是得看公司用不用这么多人了。
黄星笑道：七八十人？你至少多说了五六倍！即便是我们把条件放到最低，不卡学历不卡工作经验，这些人能留下十二个人在公司上班，那也谢天谢地了。
什么？李榕深深地吃了一惊：只有十来人能留下？
黄星点了点头：现在的求职者，都是广撒网，钓大鱼。他们不光给我们公司投了简历，还给其他很多公司投过了。我们就像是卖白菜，得供求职者广泛挑选。你看一看，整个招聘会场，哪家展位不招销售员业务员什么的，竞争多么激烈！
李榕观察了一下周围各个展位，感慨地说：的确够激烈。几百个用人单位，估计有成千上万个岗位吧。这么一平均，那估计还真招不到几个人了。
黄星解释道：这当中还有一种情况，在这一百多份简历当中，至少有一半以上是应聘会计的。咱们公司并不缺会计。
李榕不解地追问：不缺会计那招会计干什么？
黄星笑说：这是迂回战略。最近这些年，学会计的女生很多，远远超出了会计这个岗位的实际用人数量。会计专业的毕业生，像无头苍蝇一样，奔波在各个招聘市场上，但是却屡屡碰壁。整个济南市，至少有十几万名会计专业的毕业生，找不到对口的工作。我们之所以会招会计，就是要引导她们，放下专业的包袱，多积累一些工作经验，说不定能在其它方面有更好的成绩。当然了这只是一方面，更重要的是，现在营销企业竞争残酷，招聘员工是一个大难题。而会计专业的求职者，恰恰成了企业竞相争取的一群准员工。这批人数量巨大，在招不到员工的情况下，挂上‘招聘会计’的幌子，能够缓解企业的用人困境，如果能有一个好的人事专员，说服她们放弃对专业的执着，改做营销方面的工作，并不是一件难事。
李榕恍然大悟地道：原来是这样！怪不得我一个学会计专业的同学，连续参加了十几个招聘会，投了几十份简历。但去面试的时候，面试官却劝着她去做销售。原来，这只是你们声东击西的一种招聘战术！欺诈，这属于欺诈呢！
黄星强调道：那要看你怎么理解！的确，当时我一开始打出招会计的牌子时，我觉得很内疚，觉得这是一种对求职者的欺骗。但是后来我想通了，大部分会计专业的应届毕业生，都渴望着自已能找到一份与专业相关的工作。但是现在的用人单位招人，哪个不需要工作经验？更何况是会计这样重要的工作。但很多人看不清楚这一点，以为自已是大学毕业，是本科，学历高，用人单位会抢着用，但没想到却屡屡碰壁。稍微现实和稳重一点儿的，可能会找一个会计公司或者会计事务所，先实习一年两年，但是大多数人都适应不了会计公司的低工资。因此这类似于花钱买工作经验，被当成是赔钱买卖。所以他们很需要一个有能力有责任感的人，去引导他们走出求职的误会，去忘记自已的专业，寻找更加广阔的工作舞台。你，和我，都是这个给他们引路的人。
李榕似懂非懂地点了点头：听起来很深奥的样子。看来，我们这是在做好事啦？
黄星点了点头：那当然。这是一个双向的利益关系，既为公司招揽人才，又帮助求职者走出误区和困境。
李榕笑说：明白了明白了，那这部分人就交给我来忽悠了，我保证能让他们改变观念，留在公司当电话营销员。到时候你要给我发奖金哟。
黄星苦笑道：忽悠？如果你抱着忽悠的想法，那你就不该给我干助理。
李榕一捂嘴巴：错了错了说错了。你可以说我用词不当，但不能置疑我的人品。黄主任，瞧好吧你！
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