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励只是一个辅助，最关键的还是精神奖励。”徐亮顿了顿，接着说道：“我感觉咱们厂应该削减一部分工人过高的奖金，尽可能做到职工收入的均衡，这样既符合国家规定，而且也能为咱们厂子省下一笔支出，这才是最合理的做法。”
“可是徐经理，如果这样的话那几个老工人可能会有意见……”
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“厂子里这么多工人，又不只是他们三个人，大家每天加班都很辛苦，谁也不少出力气，为什么只有他们三个人的奖金偏高？更何况既然是厂里的老工人，就应该有更高的思想觉悟，如果有人想不通，那就需要姜书记你好好给他们做一下思想工作。”徐亮用手指轻轻的敲了一下桌子说道。
“可这三个老技工真的很重要……”
“行了姜书记，你不用说了，莫非咱们厂子离了这三个工人还不转了？我这两天一直都待在车间里，感觉他们的技术也就那回事吧，而且速度还不如一些年轻人快，要我看段云他根本就不了解这些工人的情况，有些奖金指标纯粹就是乱定的！”徐亮说话间，将那张工资表递给了对面坐着的财务科科长于淑兰，对她说道：“这个月的奖金暂时先不要发，等我重新修改一下绩效奖的标准，回头再调整一下这份奖金表。”
“好的。”于淑兰接过奖金表后，面无表情的点了点头。
“咱们厂子一方面要把生产搞上去，另外一方面也要控制各种不必要的开支，省下来的就是赚到的，姜书记你策划一下，在咱们厂里搞一个“勤俭节约，变废为宝”的活动，杜绝厂里存在的一些浪费行为，确保每一个工件，每一个螺丝钉都不能浪费，每个月树立出几个光荣典型，然后公布到咱们厂宣传栏上，作为咱们厂今后劳模评选的一个参考指标，让勤俭节约成为咱们厂的优良传统。”徐亮对姜建华说道。
“好的。”姜建华应道。
“还有就是我这两天在车间的时候，看到咱们厂的那几个大学生天天都在试验台那儿测试新产品，这是不是也是段云之前安排他们这样做的？”徐亮对姜建华问道。
“没错，嗯，段云之前在厂里成立了新产品研发小组，成员就是新来的那5个大学生，另外还有总厂来的技术科副科长程清妍同志，他们的任务就是给厂里研发一些新产品。”姜建华说道。
“可他们几个人浪费严重啊，这两天，我就看到他们已经报废了两台汽变速箱，那一台成本就一两千块……”徐亮皱了皱眉头，接着问道：“那他们几个大学生来厂里也有一个多月了吧，有没有研究出什么新东西出来？”
“这个……好像还没有吧？”姜建华摇头说道。
姜建华本身不是搞技术出身，对于段云成立的这个新产品技术攻关组具体的研发进程也不怎么了解，只是知道段云给了这5个人很大的权力，他们可以调动指挥车间工人按照图纸做出新变速箱样品，除此之外一无所知。
“好吧……那我回头找这几个大学生谈谈。”徐亮思索了一下说道。