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    裴施语将工作中的不便进行逐条记录,并总结归类,最后还将自己的修改意见附上,并做了详细的解释。

    其实类似这种意见建议她也做过,可是交给吴主任的时候,直接被训了一顿。

    怼她才刚来公司就一堆意见,以为自己是谁啊。难道以前的人都比她傻,就她一个人聪明,找到一堆BUG,别人却毫无所查。

    声称公司都是引进最先进的管理方法,还让她虚心一些,别自以为是,总想着证明自己的能力。

    裴施语承认之前她确实很急着想要表现,想要做点什么证明自己的能力,再加上确实新来,很多情况不了解。这导致她的底气不足,被怼了之后就没有再吭气。

    这并不代表她就把这事给压下,而是通过进一步工作,去确定自己的想法。

    这件事她并没有跟封擎苍提起过,一来是这种小事,去找公司最大BOSS,实在是太浪费资源;其次,如果她是普通的员工,她也很想知道她应该如何去克服这样的问题。

    如果要成长,不应该太过于依赖背后的大树。

    资源可利用,但是要放在恰当合适的地方。

    这一次,她做了充足的准备工作,有信心在被怼的时候,有能力以理力争。

    她深吸一口气,敲开了张丽的办公室大门。

    “有什么事?”张丽抬头看向裴施语。

    “主任,这段时间工作我发现我们秘书处资料整理有些问题,导致了效率低下。我做了一些总结,希望您能看一看。”

    裴施语将手上的资料递上去。

    “你先放在这吧,我有空会看一看。”张丽点了点头,又低头处理手上的事。

    裴施语见此,心底有些失望,恐怕这次又跟上次一样,却依然坚持问道:“好的,我一会把电子版发到你的邮箱?”

    “好。”张丽应下,态度依然不咸不淡。

    裴施语也不好再说些什么,便是退了出去。

    周安安看到她出来,用嘴型询问她:“怎么样?”

    裴施语摇了摇头,心底有些沮丧。

    “没事,我看过你提的意见,都很具有实用性,等时间长了,肯定会被赏识的。”周安安安慰道。

    “嗯。”裴施语笑了笑,她其实已经暗暗的在自己可以操作的范围内,进行了一些细节调整。

    如果她的意见不能采纳,只能等以后她爬上去了再说。实际上她可以利用她实际的身份强制执行,不过是她执拗的想要根据程序完成。

    这也提醒了她,当她成为领导者的时候,应该如何分辨下属所提的意见。

    不可否认,有很多时候,下属的一些意见属于毫无意义的,如果全都去处理十分耽误的时间。可也有不少是值得去探讨的,如何分辨筛选,这也是一门学问。

    “要学习的东西还有很多啊。”裴施语叹道。

    原本以为这件事就会这样搁置,没有想到第二天,张丽把她叫到办公室。

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