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定公司员工的心思，让员工都安心工作。各位有什么意见和办法都拿出来吧！”
“李总，我们公司的员工要离开我们也没有办法。现今之计还是重新做好招聘工作。”
有人建议道。
说是建议，还不如说是放弃挽救公司的员工。
“是啊！我们现在说什么也挽救不了精英员工的离开。剩下的大部分都是混吃等死的，这部分人只会影响公司未来的发展。重新招聘是最好的开端！”
“招聘要，挽救老员工也要。新员工对公司事务不熟悉，等到他们熟悉也需要成本。”
“我们技术部都是一个萝卜一个坑。只有前人走了，新人才能上。若是大量招聘，老人被劝说留下来，到时公司付出的成本更大。”
“那就按照各部门的需求，整理一套人事方案交给我吧！总之，公司的事物不能收到大的影响。”
李林无奈叹气道。
建议招聘的部门，员工走的肯定很多。但若说部门领导心里没有小九九李林是不能信的。
老员工工资低，新招的肯定工资高。别说公司遇到困难，就是没有困难这类事情在许多公司都存在。
既然公司遇到困难急需要一批人手，那么这里面有太多的空子要钻了。
间谍还有自己之前的亲属都会通过各种方式与公司签订劳务合同。
大公司都有人力资源部。
中民石油公司也有，但也面临大量员工离职的问题。
人手不足，而且各个部门招聘新员工方式不一样，累死仅有的几个HR恐怕都办不了。
“这群人是吃定我了！那也太小看我李林了。”
李林心中默默大笑。
次日会议开始，许多高管发现公司突然多了一批黑衣人。
“我给介绍一下，这位是我专门请过来的人力资源部主管。当然是临时帮助我们公司招聘新员工与解决老员工离职问题的。姓巫，名叫巫明辉。”
李林指着以为老头道。
这人不是别人，正是警务处那位退休在家的大佬。
在警务处与许兵的关系十分要好。
此次出山一个是退休闲着无事，另外是被李林用两斤茶叶请出来。
巫明辉向众人点点头。
“这……”
一众高管傻眼了。
公司什么时候聘请新的人力资源部主管？
仅仅只是一眼，阅历不少的高管们都能看得出来这位巫明辉不是一个简单之人。
“李总，我们公司招聘不用请外人吧？”
“是啊！他们对我们公司的事物熟悉么？我们公司那个部门需要什么样的人他们短时间内弄的清楚？”
“我们团队的文化，他若不了解，给我招几个性格不合，技能无法补充的人，岂不是增加公司的用人成本？”
几个高管纷纷起身反对。
另外几人沉默不语。
都没有想到李林会提前做好准备。
那老人一看就不是一般人。
公司来了这位，想要糊弄事捞点私活不容易了。
“聘请巫明辉主管过来不是听你们的意见的，我已经做了决定。今日就是你们相互认识，希望日后能相互配合？”
李林开口道。
“我自我介绍一下，我姓巫，你们以后可以称呼我巫主管。当然，这个主管是暂时了，我也是临时过来打工。虽说是临时工，也希望各位能配合。”
他这次来替李林招聘忠诚能干之人是一方面，更多的是要抓住潜藏在李林公司的各种间谍。